工伤定为八级，是很多制造业、建筑工地工友都会遇到的等级。能拿多少钱，其实就三个变量：伤残等级对应的月数、你的「本人工资」、离不离职。这篇文章用月薪 8000 元的例子，把 2026 年深圳八级伤残的账一笔一笔算给你看，你把自己的工资代进去就能估个八九不离十。
一、八级伤残的三笔大账：11＋4＋15 个月
按《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》第三十二条，八级伤残对应三个大项：一次性伤残补助金 11 个月本人工资，由工伤保险基金支付，离职不离职都发；一次性工伤医疗补助金 4 个月本人工资，由基金支付，以解除或终止劳动关系为前提；一次性伤残就业补助金 15 个月本人工资，由用人单位支付，同样以离职为前提。三笔合计 30 个月本人工资。
二、月薪 8000 元的完整算法
假设伤前 12 个月平均月缴费工资是 8000 元：一次性伤残补助金＝8000×11＝88000 元；离职后，一次性工伤医疗补助金＝8000×4＝32000 元，一次性伤残就业补助金＝8000×15＝120000 元。三金合计 240000 元。
这还没算完。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月照发，比如停工留薪 4 个月就是 32000 元；住院期间还有住院伙食补助费，需要护理的还有护理费，门诊复查、后续治疗的治疗费符合工伤保险三个目录的由基金支付，去外地就医的交通食宿费按标准报销。把停工留薪期工资加进来，本例全部待遇已经在 27 万元以上。
三、「本人工资」不是老板说了算
「本人工资」指受伤前 12 个月平均月缴费工资，有上下限：低于统筹地区职工平均工资 60% 的按 60% 算，高于 300% 的按 300% 封顶。广东 2026 年度全口径月平均工资为 9201 元，对应下限 5521 元、上限 27603 元。这里最容易吃暗亏的是：单位按最低基数 5521 元给你缴社保，而你实际月薪 8000 元，那么基金按 5521 元发的三笔钱里，与按实际工资计算的差额，应由单位补足。所以工资流水、银行转账记录、工资条一定要留好，这是主张差额的命根子。
四、单位没参保怎么办
单位没缴工伤保险的，上述所有项目——包括本该由基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金、伙食补助等——全部由用人单位按条例规定的项目和标准支付。一分不少，只是付款人从基金变成了单位；单位赖账的，走劳动仲裁，生效后可申请强制执行。
最后提醒两点：第一，三金里的医疗、就业两笔是「离职才发」，如果打算继续干，先领伤残补助金，离职时再主张剩下两笔，不会过期作废；第二，距离法定退休年龄不足一定年限的，两金按省规定递减，具体以当年经办口径为准。
再给一个核对清单，方便八级工友逐项对账：工伤认定决定书到手了吗？劳动能力鉴定结论是八级吗？伤前 12 个月平均缴费工资是多少，有没有低于 5521 元的兜底或高于 27603 元的封顶问题？单位实际缴费基数和你的真实工资差多少，差额证据（银行流水、工资条、个税记录）收齐了吗？住院天数、护理需求、停工留薪期认定有没有书面确认？把这五个问题答清楚，你的八级账本基本就立住了，谈赔偿时心里有数，才不会被一句「都按最低标准来」打发。
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