深圳、东莞的工地上，六十岁以上还在干活的人不少——保安、保洁、杂工、钢筋后台。单位最顺口的一句是："你都过了退休年龄，我们之间不是劳动关系，谈不上工伤。"2026 年 7 月 1 日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，把这句话堵住了。
一、新规原文怎么写的
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》由人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部等多部门联合颁布，2026 年 7 月 1 日起施行。适用范围写得很直白：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。
关键在第十五条：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
分量在于：这把超龄参保从过去的"自愿"变成了强制。同一部规定还要求单位按超龄劳动者的身体状况安排岗位和劳动强度，不得安排危险作业。
二、对赔偿金额的影响：差的是整套算法
以前超龄务工人员受伤，多数只能走人身损害赔偿：按过错责任走，你得证明单位有过错，没有"本人工资 × 月数"的结构，残疾赔偿金还受年龄递减影响。同样是十级伤残，两条路到手可能差一半。
现在能进工伤保险通道，就按条例项目算。广东口径：十级伤残，一次性伤残补助金 7 个月、一次性工伤医疗补助金 1 个月、一次性伤残就业补助金 4 个月，合计 12 个月本人工资；九级 9＋2＋8，合计 19 个月；八级 11＋4＋15，合计 30 个月。若不幸工亡，2026 年度一次性工亡补助金为 56502 元 × 20 ＝ 1130040 元，全国统一，另加 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
还有一条兜底：单位没给超龄劳动者缴工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付，不能打折。
三、两道坎得提前知道
第一道，证明"受单位劳动管理、从事单位安排的有报酬的劳动"。超龄人员多数没有劳动合同，全靠旁证：考勤表、派工单、工资流水或微信转账、工牌、工作群记录、两名以上工友证言。深圳工地普遍实名制管理，系统里的进出场记录分量最重。
第二道，已依法享受基本养老保险待遇或已领取退休金的人，各地经办口径还不完全统一。别听工友转述，直接向当地社保部门提交申请，拿到书面答复再决定路径：能进工伤认定就走工伤，走不通再评估人身损害赔偿。
四、三个动作按顺序做
动作一，受伤当天开始留证据。现场照片、工牌、考勤截图、班组长微信、送医记录，当天能留多少留多少。过了三天，工地现场就变了。
动作二，30 日内书面催单位申报。微信也行，但要写清时间、地点、受伤经过并要求回复。单位不申报的，本人或近亲属、工会可在事故发生之日起 1 年内直接向社保部门申请。
动作三，认定和鉴定一起推进。认定决定一般 60 日内作出，事实清楚的 15 日内；鉴定结论 60 日内作出，必要时可延长 30 日；对鉴定不服，15 日内可申请再次鉴定。
五、一个真实边界：超龄不等于什么都能认
湖南湘潭雨湖区法院 2026 年 9 月 24 日一审判决：一位六旬保洁员提前近两小时离岗返家，途中遇交通事故，法院认定不属"上下班途中"的合理时间，撤销工伤认定。
新规扩大的是"参保资格"和"保障范围"，不是把认定标准放宽。工作时间、工作场所、工作原因，该满足的照样要满足。
本文由广东鹏锦律师事务所整理。我们专注工伤案件，总部位于深圳罗湖，服务广州、深圳、东莞、惠州、中山、佛山、珠海、江门八城，先打官司后付费，工伤认定—工伤鉴定—仲裁调解全流程跟进。一线咨询：莫丹 18806664640（微信同号）；二线咨询：娟娟 13267089923（微信同号）。以上内容仅供参考，具体案件以事实与证据为准。