门卫杨某善按合同全年 365 天在岗，人住在值班室里的休息间。一天夜里他在休息间发病，从开始咳痰、吐血到抢救无效死亡，前后不到两小时。二审法院却认为他「处于休息时段」，撤销了工伤认定。云南省人民检察院提出抗诉，2026 年 7 月 9 日，云南省高级人民法院再审改判：视同工伤。这起最高检发布的典型案例，把「值班待命」和「工作时间」的边界讲透了。（来源：最高人民检察院典型案例，吉林省敦化林区人民检察院 2026 年 10 月 28 日转载）
一、一个案子，两次反转
杨某善与某县城市管理局签订门卫用工协议，全局只有他一名门卫，岗位要求全年 365 天、每天 24 小时不定时提供服务，夜间还有执法车辆进出、需要他值班开门。为了方便工作，他搬进值班室内的休息间住宿。发病当晚，他从咳血到去世不足两小时，完全落在《工伤保险条例》第十五条「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡」的时间窗口内。问题只卡在一点：发病时他算不算「在工作时间和工作岗位」。
二、「休息时段」为什么算工作时间
检察机关调查发现了三个关键事实：其一，门卫岗位夜间本就需要值班待命、开门服务，用工协议约定 365 天在岗，等于没有固定的上下班时间；其二，单位夜间确有出车需求；其三，值班室里的休息间不是单位提供的专门生活区域，而是为了让他随时提供服务、满足正常生存生理需求的特定休息场所。
据此，抗诉意见认定：值班过程中休息和待命，属于工作时间的合理延伸；值班室内的休息间，属于工作场所的合理延伸。云南省高院采纳抗诉意见，再审判决撤销二审判决，维持一审认定。一句话概括：人随时要顶上去的岗位，休息也是工作中的一部分。
三、48 小时从什么时候开始数
很多家属搞错起算点。48 小时的起算时间是医疗机构对职工的初次诊断时间，不是发病时间，也不是送到医院的时间。所以突发疾病后，第一时间送医、让医院留下清晰的接诊和诊断记录，至关重要。死亡时间在初次诊断后 48 小时之内经抢救无效的，才符合视同工伤的条件；超过 48 小时死亡的，目前不能视同。
四、家属要做的三件事
第一，保存岗位安排证据：用工协议、排班表、值班记录、住值班室的事实（用电缴费、租房合同、照片、同事证言都行），用来证明岗位的连续待命性质。第二，完整保留急救记录、门急诊病历、死亡医学证明，锁定初次诊断时间。第三，单位 30 日内不申请的，家属要在事发之日起 1 年内向社保行政部门提出工伤认定申请；被拒的，可以走行政复议、行政诉讼，必要时还可以像本案一样申请检察监督。
这个案子从一审、二审到再审改判，前后折腾数年，但结果证明：把岗位性质讲清楚，把证据留扎实，规则最终会站在事实一边。还要看到检察院监督的价值——工伤认定争议走完行政复议、行政诉讼仍不服的，可以向检察院申请监督，检察机关经调查核实认为认定确有错误的，可以提请抗诉，再审就是纠错的机会。普通工友家属未必懂这些程序节点，遇到「认定被撤、判决不利」的局面，及时找专业律师评估下一步，比原地等通知有用得多。
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