地震震感强烈，单位通知大家提前返家避险，回家路上出了车祸——这算不算「上下班途中」？用人单位说：他是擅自提前离岗，不算。青海省海东市民和县法院近日审结的这起行政案件给出了答案：响应单位统一避险安排提前返家，时间正当、路线常规，属于工伤。2026 年 10 月，《法治日报》记者获悉该案二审已维持原判。（来源：光明网法治频道 2026 年 10 月 28 日报道）
一、案子是怎么走到法院的
2023 年 9 月，某人力资源公司聘用柴某某担任学校食堂炊事人员，工资由公司统一发放。2023 年 12 月，甘肃积石山发生地震，民和县震感强烈，学校紧急通知在岗工作人员就近返家避险。柴某某凌晨从工作地步行返回住所，途中遭遇交通事故，交警认定他在本次事故中无责任。海东市人社局核查后作出《认定工伤决定书》，公司不服，起诉要求撤销。
二、法院的三个关键判断
第一，空间要件成立。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。事故地点就位于工作地至住所地的常规通勤路线，符合「合理路线」。
第二，时间要件成立。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确，职工在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线，均属「上下班途中」。柴某某提前离校返家不是个人擅自离岗，而是响应单位应对地震的统一避险安排，出行目的是正常下班返家，时间具有正当性、合理性。
第三，单位的抗辩站不住。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位否认工伤事实的，应当承担举证责任。公司拿不出证明「擅自离岗」的有效证据，就要承担举证不能的后果。一审驳回公司诉请，二审维持原判。
三、把这条规则带回日常
「上下班途中」从来不是死板的上下班打卡时间。按上面这个口径，加班后错峰回家、被单位临时安排外出后返程、极端天气下按单位安排提前或延后通勤，都可能落在「合理时间＋合理路线」的范围内。反过来，纯粹绕道办私事、明显偏离通勤路线的路段，认定风险就会增大。
劳动者要做的准备很具体：一是出事故后第一时间报警，拿到交通事故责任认定书，本人无责、同责、次责都可以，主责以上不行；二是保留能证明通勤路线和时间的证据，比如常用导航记录、门禁打卡、单位通知（微信群消息、书面通知都算）；三是从事故发生之日起 1 年内提出工伤认定申请，单位 30 日内不申报的，自己申请不用等。
这个案子还有一层提醒：单位往往习惯性否认，但否认是要拿证据的。认定程序中职工一方的陈述、事故认定书、就医记录形成基本事实后，举证压力在单位一侧。遇到类似情况，别被「你自己提前走的，不算」一句话吓退。
补一句工伤待遇的账：上下班途中交通事故被认定为工伤的，医疗费先由事故责任方和交强险按责任赔付，工伤基金按规定支付伙食补助、一次性伤残补助金等待遇；构成伤残的，先做劳动能力鉴定，等级出来才知道三笔大项各是几个月本人工资。责任认定书、住院病历、工资流水这三样，从住院第一天起就该放进同一个文件袋。
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