五级、六级是工伤赔偿里最容易被谈亏的一档。它不像十级那样「算完就完」，也不像一至四级那样只能领津贴，而是把选择权交到职工手里：保留劳动关系、由单位安排工作，难以安排时按月发津贴；或者本人提出解除，一次性把三笔钱拿走。选错，差的可能是几十万，而且选完不能反悔。
一、五级六级的三笔钱：18＋10＋50
按《广东省工伤保险条例》第三十二条，五级伤残：一次性伤残补助金 18 个月本人工资；一次性工伤医疗补助金 10 个月；一次性伤残就业补助金 50 个月。六级对应 16 个月、8 个月、40 个月。后两项在职工本人提出解除或终止劳动关系时支付。
注意「本人提出」四个字：五级六级，单位不能单方辞退，也不能单方「买断」。要不要走，主动权在职工手上。
二、算一笔：月薪 9000 的五级
方案 A，一次性解除：18×9000＝162000 元；10×9000＝90000 元；50×9000＝450000 元。三项合计 702000 元。再加停工留薪期工资（比如 8 个月＝72000 元）、医疗费、住院护理与伙食补助，总额可以到 80 万上下。
方案 B，保留劳动关系：先拿一次性伤残补助金 162000 元；单位能安排适当工作的，按新岗位发工资；难以安排工作的，由单位按月发给本人工资 70% 的伤残津贴，即 6300 元/月，直至达到退休年龄办理退休。另外，五级六级职工由单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
粗算：6300×12＝75600 元/年。如果距离退休还有 15 年，津贴总额超过 113 万，且期间医保由单位缴。单看数字，长期领津贴往往更多——但前提是单位活着、按时发。
三、留岗还是走人：三个判断标准
第一看单位。国企、大厂、经营稳定的，津贴有保障；小厂、个体、已经欠薪的，所谓「按月发 6300」可能第二个月就变卦。单位一旦停产、注销，津贴就成了纸面数字。
第二看年龄。距退休越近，留岗领津贴越划算；三四十岁、还有十几年缴费年限的，要算上「解除后自己缴社保」的成本，也要算上再就业的难度。
第三看伤情与后续医疗。五级六级往往需要长期复诊、二次手术，保留劳动关系期间的工伤医疗待遇更完整；一次性解除后，一次性工伤医疗补助金就是对后续医疗的「买断」，再想报销就难了。
四、单位不能随便辞你，但会「劝」你
五级六级，单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同；职工本人提出解除的，才可以。这条规定常被绕过——不是下辞退通知，而是调岗到偏远车间、把工资降到最低、天天谈话「劝你自己走」。
遇到这种情况，别急着签「自愿离职申请」。先固定证据：调岗通知、工资流水变化、谈话录音、微信记录。被迫提出解除的，仍可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金，同时评估是否构成被迫解除、能否主张经济补偿。
五、深圳办理要点
一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，向参保地社保分局申领；一次性伤残就业补助金由单位支付，谈不拢走劳动仲裁。前提是两样东西在手：《工伤认定决定书》和五级（六级）劳动能力鉴定结论。
解除劳动关系的时间点很关键：先拿到鉴定结论、再谈解除、再申领，顺序错了容易两头空。已经签了「一次性了结」又觉得亏的，尽快看是否构成显失公平，别拖过时效。
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以上内容仅供参考，具体案件以事实与证据为准。