工伤事故中，有些公司以"员工操作违规"为由拒绝赔偿，甚至否认劳动关系。今天这起案件，公司连劳务关系都想撇清，结果如何？
一、基本案情
案件所在城市：深圳
代理律所及代理律师：广东鹏锦律师事务所，代理律师胡国武、李峰
案件情况：
2022年5月17日，老华入职某科技公司担任技工。2023年6月2日，老华在公司车间因日常工作受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2023年9月7日认定为工伤，公司不服，提起行政诉讼，经人民法院终审判决仍认定为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为2023年6月2日至8月2日。老华受伤前月平均工资8200元，公司未为其缴纳工伤保险。2023年10月23日，双方解除劳动关系。老华申请仲裁，请求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资及鉴定费等工伤待遇。
案件难点：
本案难点有二：一是公司主张双方系劳务关系而非劳动关系，试图以此逃避工伤责任；
二是公司主张老华在工作中存在重大过错，应自行承担责任。然而，工伤认定采用无过错责任原则，只要不属于法定排除情形，员工均可享受全部工伤待遇。公司未依法参保，本应由工伤基金支付的待遇也需由公司自行承担。
判决结果：
仲裁委裁决公司支付：停工留薪期工资16400元、一次性伤残补助金73800元、一次性工伤医疗补助金16476元、一次性伤残就业补助金65900元、鉴定费300元，合计172876元。
二、律师说法
工伤赔偿遵循无过错责任原则，公司不能以"员工违规操作"为由拒赔。受伤后第一时间申请工伤认定，即使公司提起行政诉讼，终审维持后仍可全额主张待遇。未参保的工伤待遇全部由公司承担，别被公司的说辞吓退。
三、关于鹏锦律师事务所
广东鹏锦律师事务所长期深耕劳动争议与工伤赔偿领域，代理律师胡国武、李峰拥有丰富的工伤行政诉讼及仲裁诉讼实务经验，擅长处理劳动关系认定、工伤待遇索赔等复杂案件。从工伤认定到劳动能力鉴定，从仲裁到诉讼，全程为劳动者保驾护航。如果您遇到工伤赔偿纠纷，欢迎咨询鹏锦律师事务所，我们将为您提供专业、高效的法律服务。专业服务：工伤咨询、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁调解
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