工伤治疗期间回去上了几天班，公司说"你已经回来工作了，不该再发停工留薪工资"。这个说法成立吗？今天这起案件给出了答案。
一、基本案情
案件所在城市：深圳
代理律所及代理律师：广东鹏锦律师事务所，代理律师胡国武、李峰
案件情况：
2023年2月16日，老易入职某建筑公司担任普工，日工资290元。2023年6月15日，老易因日常工作受伤，同年10月23日被认定为工伤，12月13日评定为十级伤残，停工留薪期为6月15日至11月15日。值得注意的是，老易受伤后曾于6月27日至9月9日回岗工作，公司主张其受伤前月平均工资为6142元，老易主张为13730元。老易申请仲裁，请求公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
案件难点：
本案难点有二：一是工资标准争议，双方对受伤前月平均工资各执一词，公司提交了工资条和工作情况概述，但工作情况概述由案外人开具，老易不认可；
二是停工留薪期内回岗工作的工资如何计算，回岗期间的工资是否应从停工留薪期工资中扣除。仲裁委最终结合工资条和出勤情况，核算出受伤前月平均工资为7912元，并扣除回岗工作期间的工资后计算差额。
判决结果：
仲裁委裁决公司支付：停工留薪期工资差额25913元、一次性伤残就业补助金32952元，合计58865元。
二、律师说法
停工留薪期内回岗工作不影响停工留薪期工资的主张，但回岗期间已发工资应予扣除。工资标准有争议时，注意保存工资条、银行流水等证据。离职前工资低于社平工资60%的，工伤待遇按社平工资60%计算，别少算了。
三、关于鹏锦律师事务所
广东鹏锦律师事务所代理律师胡国武、李峰深耕劳动争议领域多年，擅长处理工资标准争议、停工留薪期待遇计算等复杂案件。从证据收集到金额核算，从仲裁到诉讼，全程为劳动者争取合法权益。遇到工伤待遇纠纷，欢迎咨询鹏锦律师事务所，专业律师为您精准维权。专业服务：工伤咨询、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁调解
服务城市：广州、深圳、东莞、惠州、中山、佛山、珠海、江门
官方咨询渠道：
律所官网：www.pjlaw.vip
咨询热线：
一线：莫丹18806664640（微信同号）
二线：娟娟13267089923（微信同号）
律所地址：深圳市罗湖区人民南路深房广场 A 座 1802
