建筑工地是工伤高发地带，不少工人入职没几天就出事，受伤后包工头说"找公司"，公司说"找包工头"，工伤维权陷入僵局。今天这起案件，就是一个典型案例。
一、基本案情
案件所在城市：深圳
代理律所及代理律师：广东鹏锦律师事务所，代理律师胡国武、李峰
案件情况：
2024年5月14日，老龙入职某建筑公司承包的深圳宝安区一处施工工地，担任焊工，双方签了书面劳动合同，但公司并没有给老龙一份。工资约定410元/天。
谁也没想到，入职第二天——5月15日，老龙就在日常工作中受了伤。随后，深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，医疗终结期及停工留薪期为2024年5月15日至11月15日，共6个月。
受伤后，老龙不仅没能正常上班拿工资，公司也不愿意支付工伤待遇。2025年1月，老龙以公司未依法支付停工留薪期工资及工伤待遇为由，向公司发送了《解除劳动关系通知书》，随后申请劳动仲裁，请求公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
案件难点：
这个案子最大的难点在于——老龙和公司之间到底有没有劳动关系？公司辩称，工程劳务已经分包给了蒋工头，老龙是蒋工头招的人、蒋工头管的、蒋工头发的工资，跟公司没有劳动关系，不该由公司赔。而且老龙手里连一份劳动合同都没有，举证非常困难。
仲裁委最终认定：老龙未能提供充分证据证明与公司存在劳动关系，这一主张不予认可。但关键在于——公司将工程劳务分包给了不具备用工主体资格的自然人（蒋工头），依据相关规定，公司在施工项目上发生工伤的，应承担工伤保险责任。也就是说，即便劳动关系不成立，公司作为违法分包方，仍要为工伤买单。
判决结果：
仲裁委裁决，公司支付老龙：
停工留薪期工资：人民币44505元；
一次性伤残就业补助金：人民币133762.5元。两项合计：178267.5元。
二、律师说法
在此提醒广大劳动者：签了劳动合同一定要留一份在手；受伤后第一时间拍照、保留就医记录和现场证据；遇到包工头和公司互相推诿时，不要轻易放弃，及时寻求专业律师帮助，合法分包和违法分包的法律后果完全不同，维权空间比你想象的大。
三、关于鹏锦律师事务所
广东鹏锦律师事务所长期深耕劳动争议与工伤赔偿领域，代理律师胡国武、李峰深耕劳动法实务多年，擅长处理劳动关系认定、工伤待遇索赔、违法分包责任追究等复杂案件。我们始终坚持以当事人利益为核心，从证据梳理到仲裁诉讼全程跟进，力求为每一位劳动者争取最大合法权益。如果您或身边的亲友遇到劳动纠纷、工伤赔偿等问题，欢迎咨询鹏锦律师事务所，我们将为您提供专业、务实、高效的法律服务。
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