四川广安一名超龄杂工在建筑工地干活，上班途中遇无责交通事故，八级伤残，法院判了 143806.57 元。这个数不高，但判决里的两个点很关键：一是他拿不出工资流水，法院按统筹地区职工月平均工资的 60% 核定基数；二是把工程分包给无资质个人的建筑公司，要全额担责，不因他超龄而免责。工资基数，才是工伤赔偿真正的主战场。
一、八级在广东是 30 个月
按《广东省工伤保险条例》第三十二条，八级伤残三项一次性待遇：一次性伤残补助金 11 个月本人工资（基金支付）；一次性工伤医疗补助金 4 个月；一次性伤残就业补助金 15 个月。后两项在解除或终止劳动关系时支付，由基金和单位分别承担。合计 30 个月本人工资。
除此之外还有停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，最长 24 个月）、医疗费、住院伙食补助、护理费、交通食宿费，构成完整的一张赔偿清单。
二、按 5521 还是按 8000：算给你看
广东 2026 年度社保缴费基数口径下，全省全口径城镇单位就业人员月平均工资 9201 元，60% 下限为 5521 元，300% 上限为 27603 元（以省人社厅当年公布口径为准）。
举个例子：同样的八级伤残，实际月薪 8000 元，按 8000 算，30×8000＝24 万元；如果单位只按最低基数申报、或者干脆说你「工资说不清」，按 5521 算，30×5521＝165630 元。一进一出，差 74370 元。
这 7 万多不是小数，也不是「法律规定的没办法」——只要你拿得出证据证明实际工资，就该按实际工资算；单位按低基数缴社保导致基金少付的，差额由单位补足。
三、「工资说不清」时，法律给了一条底线
本人工资指工伤职工受伤前 12 个月的平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算。这条 60% 的底线，是给完全无法核实工资的人兜底的。
广安那个案子里，法院正是因为劳动者没有缴费记录、没有工资流水，才按社平工资 60% 核定。反过来说：只要你有证据，就不该落到「兜底线」上。
哪些证据有用？银行流水和微信、支付宝转账记录（备注「工资」「生活费」最好）；考勤表、排班表、工牌、工作服；派工单、微信群里的任务安排；工友证言（写明姓名、岗位、联系方式）；个税 APP 里的申报记录；单位发的工资条照片。这些东西平时看着没用，出事那天就是钱。
四、违法分包：钱要找有资质的单位要
工地上最常见的情形是：总包给劳务公司，劳务公司给包工头，包工头再招人。工友只认识包工头，包工头一跑就以为没辙。
规则是清楚的：用工单位违反法律规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这个责任不以存在劳动关系为前提，也不因劳动者超龄而免除——广安这起判决把这两点都写明了。
所以索赔对象要往上找：不是找包工头，而是找有营业执照、有资质的那家公司。项目参保证明、施工许可证、现场公示牌上的总包单位名称，都是锁定对象的线索。
五、现在就把五样东西存好
一、能证明你在哪个项目、哪个车间干活的照片和视频（带时间、带环境）；二、工资流水和转账记录，按月导出；三、考勤、排班、派工记录，截图存云盘；四、两个以上工友的联系方式；五、全部病历、诊断证明、费用清单原件。
受伤后再去补这些东西，难度是十倍。今天就花十分钟，把手机相册和微信记录翻一遍，该存的存下来。
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以上内容仅供参考，具体案件以事实与证据为准。