一、引题
从脚手架摔下受伤，公司既不缴社保，仲裁时也不到庭——辅助工莫某的遭遇，是制造业工伤劳动者维权的典型缩影。未缴社保加缺席审理，双重困境下如何维权？这起案件给出了答案。
二、案情
2023年3月8日，莫某入职江西省xx船舶有限公司担任辅助工。同年5月19日，他在江门船厂作业时从脚手架不慎坠落受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残。用人单位未为其缴纳社保，也未支付任何工伤待遇。
案件难点有三：
其一，用人单位缺席仲裁审理，未出庭也未提交任何证据，依法承担举证不能的不利后果；
其二，工资标准存在争议，申请人主张以满勤月份11330元计算，仲裁委予以采纳；
其三，用人单位未缴社保，全部工伤待遇均由用人单位承担。
本案由广东鹏锦律师事务所胡国武、李峰律师代理。经江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出部分终局、部分非终局裁决：用人单位需支付停工留薪期工资差额16104元（终局裁决）、一次性伤残补助金79310元、一次性工伤医疗补助金11330元、一次性伤残就业补助金45320元、伙食补助费450元、护理费1350元，合计约153864元。
三、律师提醒
制造业工伤高发，入职后务必确认社保缴纳情况。保留满勤月份工资记录，这是认定工资标准的关键证据。即使公司缺席仲裁，完整的证据链同样能让您获得应有赔偿，切勿因对方不到场而放弃。
四、软广
船舶制造、建筑施工等高危行业的工伤维权，往往面临未缴社保、用人单位失联等多重困境。广东鹏锦律师事务所胡国武、李峰律师团队，在处理跨地区、高难度工伤劳动争议方面积累了丰富的实战经验。无论用人单位是否配合、是否出庭，鹏锦律师都能凭借扎实的证据准备和精准的法律策略，为劳动者争取到最大化的赔偿。从工伤认定到仲裁裁决，从工资举证到待遇核算，鹏锦律师全程守护您的合法权益。工伤维权，找鹏锦就对了。
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