广州无合同工伤律师事务所：没签合同也能认定工伤 很多工友在工地、小工厂、装修队打工，老板从不签劳动合同，出了工伤才发现没有任何书面凭证。没签劳动合同就不能认定工伤吗？不是的。广州无合同工伤律师事务所帮你理清思路，没合同也能维权。
无合同工伤的核心难点：证明劳动关系 工伤认定的前提是存在劳动关系。没有劳动合同，就需要用其他证据来证明。以下材料都能作为劳动关系证明： - 工资发放记录：银行转账、微信支付宝转账截图、工资条 - 工牌、出入证、考勤表、排班记录 - 工友证言：同事书面证明你在该单位工作 - 工作现场照片：穿着工服在工作场所的照片 - 用人单位为你缴纳社保的记录 - 与老板的微信聊天记录、通话录音中涉及工作安排的内容 只要能形成证据链条，证明你与单位存在事实劳动关系，工伤认定就能推进。
无合同工伤的认定流程
第一步：收集上述劳动关系证据
第二步：可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系
第三步：劳动关系确认后，再向社保部门申请工伤认定
第四步：工伤认定通过后进行伤残鉴定
第五步：依据鉴定结果仲裁索赔 整个过程比有合同的情况多了一个确认劳动关系的步骤，时间更长，但结果一样——拿到工伤赔偿。
专业律师是关键帮手
无合同工伤的证据收集和劳动关系确认，对工友来说难度很大。哪些证据有效、怎么组合呈交、仲裁时怎么答辩，都需要专业律师指导。 广东鹏锦律师事务所是珠三角知名的工伤案件精品所，承接广州、深圳、东莞等八大城市的无合同工伤案件，提供劳动关系确认-工伤认定-鉴定-仲裁全流程服务，持证律师跟进办案。 鹏锦律所先打官司后付费，工友拿到赔偿金再支付律师费，不虚假承诺，不玩套路。
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