受了工伤，后来因为伤情影响或其他原因离开了公司。离职之后，之前的工伤赔偿还能追吗？很多工友以为"人走了，赔偿也就没了"，这是严重的误解。工伤赔偿权是你依法享有的权利，不会因为离职而消失。 离职后哪些赔偿还能追讨？
一次性伤残补助金：根据伤残等级，1-10级都有对应标准，这是你受伤时就已经产生的权利，离职不影响。
一次性医疗补助金：在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付，离职恰恰是触发这项赔偿的条件。
一次性就业补助金：同样在解除劳动关系时由用人单位支付，离职反而才能主张这项。
停工留薪期工资：如果受伤后公司没有足额支付，离职后仍可追讨差额。医疗费、护理费等实际支出：未报销的部分均可追索。
简单总结：离职不会让赔偿缩水，反而让部分赔偿项目可以正式启动。 追讨赔偿需要注意什么？
一、离职方式有讲究。如果是你主动辞职，一次性医疗补助金和就业补助金正常享有；如果是被违法辞退，除了工伤赔偿还可以主张违法解除劳动关系的赔偿金，两笔钱可以叠加。
二、时效不能忘。工伤认定申请时效为1年（从受伤之日起），劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起）。离职后拖延太久，可能超过仲裁时效，导致无法主张。
三、保留关键证据。劳动合同、离职证明、工资记录、工伤认定书、鉴定结论书、医疗票据等，离职前务必备份。人走了，证据不能走。 具体追讨路径： 如果工伤认定和鉴定已完成，直接通过劳动仲裁主张各项工伤保险待遇。如果工伤认定还没做，先抓紧申请认定，再走鉴定和仲裁。如果用人单位已注销或跑路，考虑工伤保险基金先行支付（详见另篇专题）。 一个常见陷阱： 有些公司在离职时让工友签"离职协议"，里面暗含"双方再无任何争议"的条款。签了这种协议，后续追讨工伤赔偿可能受阻。离职协议要看清每一条，尤其涉及赔偿权利的表述。 离职不等于认命，赔偿权不会随离职消失。
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