受了工伤，却发现用人单位根本没买工伤保险。老板也没钱赔，或者干脆跑路了。这种情况下，工友是不是只能认亏？不是。国家有一项制度叫"工伤保险基金先行支付"，专门兜底这种困境。 什么是先行支付？ 工伤保险基金先行支付，是指当用人单位未缴纳工伤保险且不支付工伤保险待遇时，由工伤保险基金先替用人单位把赔偿垫付给工友，之后再向用人单位追偿。简单说：社保先给你钱，再去找老板要。 申请先行支付需要什么条件？
一、工伤认定已经完成；
二、用人单位未依法缴纳工伤保险；
三、经仲裁或法院判决，用人单位应当支付工伤保险待遇但不支付；
四、用人单位拒不执行生效裁决或判决，或者用人单位不存在（如注销、跑路）。 申请先行支付的具体流程：
第一步：完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是所有工伤赔偿的前提。
第二步：通过劳动仲裁取得用人单位应支付工伤保险待遇的裁决书。
第三步：仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付或无法支付的，向社保经办机构提交先行支付申请书。第四步：社保经办机构审核通过后，在法定期限内将工伤保险待遇先行支付给工友。
第五步：社保基金后续向用人单位追偿，追偿结果不影响工友已领取的赔偿。
需要准备的材料： 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书或法院判决书、用人单位拒不执行的证明材料（如强制执行终结裁定书）、先行支付申请表、个人身份证明及银行账户信息。
常见问题： 仲裁阶段如果用人单位提出异议拖延时间，先行支付可能暂时无法启动，必须等裁决生效。如果用人单位虽未参保但愿意支付，就不需要走先行支付，直接由单位赔偿更简单。 先行支付制度是国家对劳动者的底线保障，但申请流程涉及多个环节，稍有疏漏就可能卡住。
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