超过法定退休年龄还在打工，在广州很常见。
保洁阿姨60多了还在干活，工地大叔超龄了还在搬砖。一旦受伤，能不能认定工伤？这个问题很多人搞不清楚，今天讲透彻。
一、法定退休年龄是多少？
目前我国法定退休年龄为：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。超过这个年龄继续工作的，属于超龄员工。
二、超龄员工能不能认定工伤？分情况看
情况一：超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金。 根据最高人民法院相关司法解释，超龄员工已享受养老保险待遇的，与用人单位之间按劳务关系处理，不按劳动关系认定。因此，这种情况下一般不能认定工伤，但可以走民事侵权赔偿路径，向单位主张损害赔偿。
情况二：超龄员工未享受养老保险待遇，也没有领取退休金。 这种情况，法律倾向于认定超龄员工与用人单位之间仍存在劳动关系。在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
情况三：单位为超龄员工缴纳了工伤保险。 部分地区允许用人单位为超龄员工单独缴纳工伤保险，如广东省有相关规定。这种情况下，即使超龄员工已享受养老保险待遇，只要单位为其缴纳了工伤保险，受伤后仍可以认定工伤并由工伤保险基金支付相应待遇。
三、超龄员工受伤后的操作建议
第一步：确认自己是否已享受养老保险待遇——这决定了走工伤认定还是民事赔偿路径。
第二步：确认单位是否为你缴纳了工伤保险——如已缴纳，即使超龄也能走工伤认定。
第三步：根据上述情况选择对应路径——工伤认定或民事侵权赔偿。
第四步：1年内（工伤认定）或3年内（民事赔偿）及时提出申请或诉讼。
四、超龄员工的常见困境
超龄员工通常没有劳动合同，劳动关系证明困难。单位往往以"你已经退休了"为由拒绝承担责任。已经享受养老保险的走民事赔偿路径，赔偿项目和计算方式与工伤赔偿不同，需要专业指导。
五、专业帮助不可少
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