工伤仲裁老板不出庭怎么办？很多工友担心老板不来仲裁就没法开庭，实际恰恰相反——老板不出庭，仲裁可以缺席裁决，而且对工友更有利。
一、缺席裁决的法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定： 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。 也就是说：老板不出庭不是"案子拖下去"，而是仲裁庭可以直接作出裁决。缺席裁决和正常裁决具有同等法律效力。
二、缺席裁决对工友为什么有利
1. 无人反驳你的证据 正常开庭时，单位会质证你的证据，找各种理由否认你的诉求。老板缺席，你的证据仲裁庭全盘采纳，没有人反驳。
2. 无人提出减赔理由 单位通常会主张停工留薪期短、工资低、伤情不重等理由减赔。老板缺席，这些减赔理由没有人提出，裁决金额更接近你的诉求。
3. 裁决速度更快 缺席案件不需要质证辩论环节，开庭时间短，裁决出得更快。
三、缺席裁决的前提条件
仲裁庭缺席裁决需要满足以下条件：
1. 单位已收到开庭通知 仲裁委必须已将开庭通知书送达单位，单位确实知道开庭时间和地点。送达方式包括： - 直接送达：单位签收 - 邮寄送达：邮寄到单位注册地址 - 公告送达：单位下落不明时公告30日
2. 单位无正当理由不到庭 "正当理由"包括：突发重大疾病、自然灾害等不可抗力。单位经营忙碌、老板出差等不算正当理由。
3. 工友按时到庭 缺席裁决只适用于被申请人（单位）。申请人（工友）必须按时到庭，否则案件会被按撤回申请处理。
四、缺席开庭工友怎么做
1. 准备充分的证据材料 缺席裁决虽然无人质证，但仲裁庭仍需审查证据的合法性。准备以下材料： - 工伤认定书（原件） - 劳动能力鉴定结论书（原件） - 劳动关系证明（劳动合同、社保记录、工资流水） - 停工留薪期证明（医疗诊断记录、休假证明） - 工资标准证明（工资条、银行转账记录）
2. 诉求金额明确 仲裁申请书要写清楚每一项赔偿的具体金额和计算依据。缺席裁决时仲裁庭参照你的诉求计算，诉求越明确越好。
3. 到庭陈述事实 即使老板不来，你也要到庭。仲裁员会询问你的伤情、治疗情况、工资等信息，如实陈述即可。
五、缺席裁决后的执行
缺席裁决书送达单位后，单位15日内可起诉。如果单位也不起诉也不支付，裁决生效后工友向法院申请强制执行。缺席裁决的执行力和正常裁决完全一样。 老板不出庭不是障碍而是机会。广东鹏锦律师事务所执业律师团队有丰富珠三角工伤缺席裁决经验，可帮工友准备充分证据、明确诉求金额，争取缺席裁决获赔，先打官司后付费，一线18806664640、二线13267089923。