工伤赔偿本人工资怎么定？这个问题直接关系到一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿的金额大小，是工伤维权中最核心的争议点之一。很多人以为本人工资就是实际到手收入，但法律上的认定标准并非如此简单。
一、法律上的"本人工资"定义
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的关键词是"缴费工资"，也就是用人单位向社保机构申报缴纳工伤保险费的工资基数，而非职工实际领取的全部收入。
二、缴费工资与实际工资的差距
实践中，不少用人单位为了降低社保缴费成本，按最低基数而非实际工资缴纳工伤保险。比如一位工友实际月薪8000元，但单位只按3500元的基数参保。发生工伤后，社保按3500元计算赔偿，与实际收入相差一倍以上，赔偿金额大幅缩水。 这种差距正是工伤赔偿争议的集中爆发点。工友认为应该按实际工资赔，但社保机构只能按缴费基数支付，差额部分应当由用人单位补足。
三、广东省的工资上下限规定
《工伤保险条例》对本人工资设置了上下限：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。 广东省2024年度职工月平均工资约为9500元，因此：上限为28500元/月（9500×300%），下限为5700元/月（9500×60%）。工资低于5700元的，至少按5700元计算赔偿。
四、差额由谁补？
如果用人单位少报缴费工资导致工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位承担。这是《广东省工伤保险条例》的明确规定。也就是说，实际工资8000元但缴费基数3500元的情形，社保按3500元支付后，剩余4500元对应的差额赔偿由单位补齐。
五、如何举证本人实际工资
工友主张按实际工资计算赔偿，需提供充分的收入证据，包括：劳动合同约定的工资标准、银行工资流水记录、工资条或工资签收单、单位出具的工资证明、个人所得税纳税记录等。证据越充分，维权成功率越高。 **
六、特别提醒
入职时务必确认单位是否按实际工资缴纳社保，保留全部收入凭证。发生工伤后，第一时间收集工资证据，不要等到申请赔偿时才发现举证困难。 如果用人单位拒不补足缴费差额，工友可通过劳动仲裁维权。
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