职业病能算工伤赔偿吗？答案是肯定的，职业病属于法定的工伤范畴。但职业病的工伤认定有自己的特殊条件和程序，和普通工伤有所区别。搞清楚这些区别，是争取赔偿的前提。
一、什么是职业病？ 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。不是所有和工作相关的病都叫职业病——只有列入国家《职业病分类和目录》的疾病，才可以依法认定为职业病。 目前国家法定职业病分为十大类132种，常见的包括：尘肺病（长期接触粉尘导致的肺部疾病，是发病率最高的职业病）、职业性中毒（接触铅、苯、汞等化学毒物导致）、职业性噪声聋（长期在高噪声环境下工作导致听力损伤）、职业性皮肤病（接触刺激性化学物质导致）等。 如果你得的病不在法定目录里，就不能走职业病工伤认定流程，但可以依据民事途径向用人单位主张赔偿。
二、职业病工伤认定条件 认定职业病为工伤，需要满足以下条件： 必须有职业病诊断证明书。这份证明书只能由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具，普通医院的诊断不能代替。 必须有明确的劳动关系。你需要证明自己与存在职业病危害因素的用人单位存在劳动关系。 疾病与工作有因果关系。职业病诊断机构会综合你的职业史、工作环境检测数据、临床表现等，判断疾病是否由工作环境中的有害因素导致。
三、职业病诊断申请流程
第一步：到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。需要提交劳动关系证明、职业史和既往病史、工作场所职业病危害因素检测评价资料等。
第二步：诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的医师进行集体诊断，出具职业病诊断证明书。
第三步：如果对诊断结论有异议，可以在30日内向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方卫生行政部门申请鉴定，再不服可以向省级卫生行政部门申请最终鉴定。 第四步：拿到职业病诊断证明书后，向社保部门申请工伤认定。 第五步：工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受赔偿。
四、赔偿标准 职业病工伤的赔偿项目和普通工伤一致，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此外，职业病还有一些特殊政策：诊断和康复费用由工伤保险基金支付；调离原工作岗位的，享受相应岗位津贴；确诊职业病后，用人单位不得解除劳动合同。
五、维权难点 职业病维权最大的难点在于诊断。很多用人单位不配合提供工作场所危害因素检测资料，导致诊断困难。法律规定用人单位应当提供这些资料，拒不提供的，诊断机构可以根据劳动者提供的资料和临床表现作出诊断。但现实中仍有很多工友因证据不足而诊断受阻。 遇到职业病诊断和认定困难时，建议寻求专业法律帮助。
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